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周國平：愛的距離 好的愛情有韌性，拉得開，但又扯不斷。相愛者互不束縛對方，是他們對愛情有信心的表現。誰也不限制誰，到頭來仍然是誰也離不開誰，這才是真愛。 要親密，但不要無間。人與人之間必須有一定的距離，相愛的人也不例外。婚姻之所以容易終成悲劇，就因為它在客觀上使得這個必要的距離難以保持。一旦沒有了距離，分寸感便喪失。隨之喪失的是美感、自由感、彼此的寬容和尊重，最后是愛情。 相愛的人要親密有間，即使結了婚，兩個人之間仍應保持一個必要的距離。所謂必要的距離是指，各人仍應是獨立的個人，并把對方作為獨立的個人予以尊重。 一個簡單的道理是，兩個人無論多么相愛，仍然是兩個不同的個體，不可能變成同一個人。 另一個稍微復雜一點的道理是，即使可能，兩個人變成一個人也是不可取的。 好的愛情有韌性，拉得開，但又扯不斷。 相愛者互不束縛對方，是他們對愛情有信心的表現。誰也不限制誰，到頭來仍然是誰也離不開誰，這才是真愛。 好的兩性關系有彈性，彼此既非僵硬地占有，也非軟弱地依附。相愛的人給予對方的最好禮物是自由，兩個自由人之間的愛具有必要的張力，它牢固但不板結，纏綿但不粘滯。沒有縫隙的愛太可怕了，愛情在其中失去了呼吸的空間，遲早會窒息。 心靈相通，在實際生活中又保持距離，最能使彼此的吸引力耐久。 近了，會厭倦。遠了，會陌生。不要走近我，也不要離我遠去…… 愛情是兩顆心靈之間不斷互相追求和吸引的過程，這個過程不應該因為結婚而終結。以婚姻為愛情的完成，這是一個有害的觀念，在此觀念支配下，結婚者自以為大功告成，已經獲得了對方，不需要繼續追求了。可是，求愛求愛，愛即寓于追求之中，一旦停止追求，愛必隨之消亡。（人生感悟 www.lz13.cn）好的婚姻應當使愛情始終保持末完成的態勢，也就是說，相愛雙方始終保持必要的距離和張力，各方都把對方看作獨立的個人，因而是一個永遠需要重新追求的對象，決不可能一勞永逸地加以占有。在此態勢中，彼此才能不斷重新發現和欣賞，而非互相束縛和厭倦，愛情才能獲得繼續生長的空間。 孔子說：“唯女子與小人為難養也，近之則不孫，遠之則怨。”這話對女子不公平。其實，“近之則不遜”幾乎是人際關系的一個規律，并非只有女子如此。太近無君子，誰都可能被慣成或逼成不遜無禮的小人。 所以，兩性交往，不論是戀愛、結婚還是某種親密的友誼，都以保持適當距離為好。 君子遠小人是容易的，要怨就讓他去怨。男人遠女人就難了，孔子心里明白：“吾未見好德如好色者也。”既不能近之，又不能遠之，男人的處境何其尷尬。那么，孔子的話是否反映了男人的尷尬，卻歸罪于女人？ “為什么女人和小人難對付？女人受感情支配，小人受利益支配，都不守游戲規則。”一個肯反省的女人對我如是說。大度之言，不可埋沒，錄此備考。 如果說短暫的分離促進愛情，長久的分離扼殺愛情，那么，結婚倒是比不結婚占據著一個有利的地位，因為它本身是排除長久的分離的，我們只需要為它適當安排一些短暫的分離就行了。 家是一個窩，我們當然希望自己有一個溫暖、舒適、安寧、氣氛濃郁的窩。不過，我們也該記住，如果愛情要在家庭中繼續生長，就仍然會有種種亦悲亦喜的沖突和矛盾。一味地溫馨，試圖抹去一切不和諧音，結果不是磨滅掉夫婦雙方的個性，從而窒息愛情，就是造成升平的假象，使被掩蓋的差異終于演變為不可愈合的裂痕。分頁：123
年輕人哪，不能太舒服了 文/徐嗖 一 昨天，和一群北漂的兄弟吃飯，他們都來自三四線城市，回到家鄉一定能找著一個安逸的工作，領著一份不算高卻足以讓自己輕松過日子的薪水。 可現在，他們一個在金融公司打工，每天通勤就得一個多小時；一個在大型國企做法務，每天事兒雜的，就差給別人端茶送水、洗衣疊被了；還有一個在會計所當會計，忙時加班能到晚上十一二點…… 問起他們為什么要北漂，答案卻出奇地有默契：北京機會更多，比起舒服，出人頭地才是自己真正的追求。況且，只有“脫貧”了，以后才有真正的舒服。 一個朋友說：北京是有夢想的人才會來的地方，而哪個人實現夢想又會是舒舒服服的呢？ 事實正是如此。二十歲就想要六十歲的舒服，到了六十那會兒，你就能感受到生活的不舒服和內心的掙扎了。一眼望穿人生的舒適并不叫舒適，那叫碌碌無為。 二 我曾經有過一段在外人眼里舒服得不行的生活。每天上班不用打卡，永遠都能準時下班，工作壓力幾乎沒有，下了班就是玩游戲，回到家吃了宵夜倒頭就睡。一到周末，基本上都是賴在床上不動。我媽叫我出去運動，我不去；我爸說那你看會兒書吧，我不看。無所事事地把周末過完，又是輕松的上班時間。 一開始，我對這樣的生活狀態無比滿足，就是給我個神仙做做，我也不換。 不過，很快我便進入了惶恐的階段。我經常都會聽到某個朋友做了哪個大項目，一個月流水上千萬；某個同學簽了筆大單，年紀輕輕就給自己買了一輛夢寐以求的跑車；某個發小考過了注會，進了四大做會計，即將走上人生巔峰…… 同齡人間的交流難免有些壓力，當別人問起我的情況時，我才發現，自己除了長了幾十斤的膘，別的事情一點長進都沒有；除了尿酸高，業績一點高的都沒有，頓時羞愧得無地自容。 舒服意味著沒有壓力，而沒有壓力就等于沒有動力，最終的結果就是當別人都在進步的時候，你還在原地踏步。當你在羨慕別人以后的生活會變得有多么舒服、暢快的時候，你就會發現自己眼前短暫的舒適有多么不值一提。 三 我的一位作家朋友，是標準的不累不舒服主義者。要說，他的人生也算精彩了，在江浙一家不錯的IT公司做部門主管，出國旅行、買房買車，他都輕易能做到。但他卻并不滿足，每天下班后，馬不停蹄地回家寫稿，一到周末則坐上火車，到不同的城市講學。有時候，火車路程并不算遠，他也要在車上好好地讀讀書。 不少人看到他干凈舒適的家居，每天小車一開就去上班，錢也不少掙，都覺得十分羨慕。卻不知道，他花在努力上的精力遠高于常人。 我特別好奇他為什么不讓自己輕松一些，他卻說：生活中真正的舒服是在充實的行動中獲得的，而不是在無謂的消磨時間里偷來的。 俗氣點說，他是瘋狂地掙錢，可往深處想，現在他獲得的東西越多，未來的日子就絕對比那些懶散的人更舒服。 四 經常會有讀者跟我分享他們奮斗的心路歷程。有個姑娘留言說，自己學業挺忙，但夢想是當個歌手。她經常背著樂器到各個酒吧轉悠，希望老板能給她個機會登台。因為上課，有時她只能下午去，但是酒吧晚上人才多，老板自然不愿意大白天花錢讓人唱歌。于是她主動說免費唱，能上台就行。沒錢、沒觀眾，但只要能唱自己想唱的歌，一切都值得。 前一陣子，我還收到一個留言說，自己干了十幾年的廚子，餐廳老板不愿意搞新花樣，每天做的都是那幾個菜，覺得沒有突破。于是辭職，把自己不多的積蓄全都投入到創業當中，開了一家自己想要的餐廳…… 我知道他們選擇的道路一定不是好走的道路，他們將要面對的事情也一定不是輕松的事情。可是想想，有幾個人的人生會是一順到底的波瀾不驚呢？奮斗的路永遠不會舒服，或許會遭遇失敗，或許會經歷挫折，可是這些難過、這些不舒服也一定會讓你充分地成長。 五 作家六六在《雙面膠》里寫過：這人哪，不能太舒服了，太舒服了容易得病。 以我的經歷來說，太舒服何止會得病，年輕的時候太舒服，人就廢了。 人不可能永遠拿著一點看似過得去的薪水，安慰自己平淡是福，不累就好。當你老了，發現自己想做的事情做不了，想要的生活得不到，才會發現年輕時候用舒服來自欺欺人是多大的罪過，那時真的晚了。 前幾天看到一組照片，說的是一個卸貨工人，60歲，每天卸貨300噸，每噸6毛。看了這，所有的懶惰和矯情都會掉到地上碎成渣。 實話說，我們比這個老人輕松多了，不用為吃不上飯擔憂，偶爾想小資一把不覺得心疼，購物也不用一毛掰成兩毛用，在家里就跟皇帝一樣。 現在，只是叫你為了人生拼一把，苦一把，你怎么就怕了？ 你應該活成一個讓大家都舒服的人 讓別人舒服的程度，決定你成功的程度 你沒有變強，是因為你一直很舒服分頁：123
破解面試中，最難回答的25個問題 面試常遇到一些糾結的問題，回答稍有不慎，就跳進面試陷阱，讓你落敗。以下總結了面試中最難回答的25個問題，幫助你在面試中游刃有余。 1、介紹你自己 這個問題通常是一個面試的開始的第一個問題，要額外的小心不要滔滔不絕。盡可能的讓你的回答在一分鐘，最多2分鐘的時間內結束。你的回答應該包含 以下4個主題：早期生活，教育背景，工作背景以及最近的工作經驗。要著重強調最后的那個主題。要牢記這個問題通常是一個熱身的問題，不要把你的最重要的觀 點浪費在這個問題上。 2、你對我們公司有什么樣的了解？ 你必須能夠談論關于這個公司的產品，服務，收入，業界聲望，形象，目標，存在的問題，管理風格，職工，歷史和企業文化等問題。但是不要表現出你對這個公司 的一切都了如指掌。讓你的回答能夠體現出你對該公司做了一些研究，但是不要讓面試官被你打敗（overwhelm），并表現出你希望能夠了解關于公司更多 的情況。 你可以用這樣的態度來開始回答問題：“在我的尋找工作的過程中，我調查研究了很多公司，出于如下的理由，貴公司是我感興趣的公司之一：”。 用一個積極的態度來回答這個問題，不要這樣說：“每個人都告訴我這個公司處于困境中，有各種樣的麻煩，這就是我來這兒的原因”，即是那的確是你在這兒的理由。 3、為什么你希望來我們公司工作？ 最糟糕的答案就是“因為我喜歡人”。要是你喜歡的是動物，那你去哪工作呢？ 在這個問題的回答上，并且貫穿整個面試的過程中，一個優秀的答案總是來自于你所作的調查研究，這樣的話你可以從公司的需要那個方面來回答。你可能說你的研 究表明這個公司所做的工作正是你說希望參與的，并且他們做這個工作的方式極大的吸引了你。例如，如果這個公司由于強大的管理而著稱，納悶你的答案可以提到 這個事實，并表示你希望成為這個小組的一員。如果這個公司著重強調研發，那么就強調你希望創造你的事物，而你知道這個公司非常鼓勵這樣的行為。如果這個公 司強調經濟控制，你的答案就應該包含對數字的熱愛。 如果你覺得你必須捏造一個答案，例如如果這個公司強調研發，但是你覺得你必須提到這一點而實際上你對這根本不感興趣，那么你可能根本不應該參加這個面試，因為你可能根本不會考慮在這個公司工作。 你的之前的準備必須包括對這個公司做詳盡的了解，來避免到一個你無法發揮才干或者根本不想去的公司面試。大多數人都不擅長說謊，所以在面試中欺瞞面試官是一件很困難的事情。即使你成功的做到了這一點，你所獲得的也只是一個你不想參加的工作。 4、你可以為我們完成哪些其他人做不到的事情？ 這個問題上，你有權利或者是義務來自吹自擂。談論一些你完成工作的記錄，提到你簡歷中的獨特之處，或者列出你職業生涯中的成就。告訴別人，你的技能和興趣 在獲取這些結果的過程中發揮了很大的作用，并使得你很有價值。提到你能夠合理的安排工作優先順序，找出問題，并利用你的經驗和精力來解決問題。 5、你覺得這個職位最吸引你的地方是什么？最不吸引你的地方又是什么？ 列出3到4個這個工作吸引人的方面，然后提出一個簡單的不重要的不吸引人的問題。 6、為什么我們應該雇傭你？ 參見問題4，考慮你的能力，你的工作經歷和你的干勁。 7、你希望在工作中能夠獲得什么？ 讓你的答案來源與這個公式提供的機會。談論你希望能夠大展身手并獲取認可的要求。讓你的答案基于工作機會而不是個人的要求。 8、談論一下你對你應聘的這個職位的定義 你的答案應該簡短并且是基于工作要求的。考慮這個工作的責任和義務。在你回答問題之前確定你真正的了解這個職位所涉及的方方面面。如果你不確定，就去問面試官，他可能會幫你回答這個問題。 9、你需要多久能夠對公司做出顯著的貢獻？ 答案要實際一點。可以這樣回答，盡管你希望從第一天開始就能夠滿足公司緊迫的要求，并開始發揮作用，但是你可能需要6個月到1年的時間來足夠了解這個公司及其需要來做出很大的貢獻。 10、你會在公司工作多久？ 可以這樣回答，你對在這個公司的職業生涯很感興趣，可是也得承認你必須能夠不斷感覺到有挑戰才能夠繼續在任何公司呆著。可以考慮這樣的語句“只要我們雙方都感覺有收獲”。 11、你的簡歷顯示你的能力超出了這個工作的要求，你是如何認為的？ 強調你對在這個公司開始一個長期的合作的興趣，你可以說你認為如果你在這個職位上表現的很好，公司還會為你提供新的機會。也要提到一個好公司需要好的職 員。有檢驗的職員總會有很好的獎勵；既然你是如此的很是這個職位，雇主將會很快從他的投資中獲得回報。一個發展中的，充滿活力的工資永遠不會嫌天才多的。 12、你的管理方式是什么樣的？ 你必須對這個公司的風格有足夠的了解，這樣才能讓你的管理風格對其進行補充。可能的風格包括：基于任務的（我喜愛問題-研究那些是錯誤的，選擇一個解決方 案并完成），基于結構的（我做出的任何一個管理的決定是基于它是如何影響問題的底線的），或者是家長式作風的（我致力與管理好我的每一個下屬，并給他們指 引正確的方向）。 民主參與式的風格是目前比較流行的一種：一個開放的管理方式，通過激勵手下并根據所負責的事情分派任務來完成每一件事情。 當你考慮這個問題的時候，要思考你的風格是否會讓你在這個公司里高興并有效率的工作。 13、你是一個合格的經理嗎？你可以舉一些例子嗎？你是否覺得你有頂級管理人員的潛力？ 保證你的答案是基于成果和任務的。通過你職業生涯中的一些例子來加固你的論點。強調你的經驗和精力。 14、當你招聘人手的時候你需要什么類型的？ 考慮一些技能方面的問題。主動性，以及能夠舒服和有效的與其他人一起工作的適應性。提到你希望雇傭一些看起來能夠在公司中獲得提升的人。 15、你是否曾經不得不解雇一些員工？是什么理由？你是如何解決這個情況的？ 要承認這個情況不是容易解決的，但是你還是很好的解決了，不管是從公司角度還是從個人角度。讓他們知道，和其他人一樣，你不喜歡這種讓人不樂意的工作，但是你可以有效的富有人情味的解決問題，尤其是在要解雇某個人的時候。 16、你認為作為一個經理或者高級行政人員最困難的事情是什么？ 要提到指定計劃，指定和成本控制。最困難的任務是要去激發并管理雇員來完成一些計劃中的事情，并且按時的在預算范圍內完成任務。 17、在我們這個行業中你覺得什么是最重要的趨勢？ 一樣要準備兩到三個趨勢來闡明你對所在行業的是多么的了解。你可以需要考慮技術上的挑戰或者機會，金融環境甚至管理的需求作為你所應該考慮收集的關于你的行業說面對的狀況。 18、你為什么離開你現在的工作（上一個工作）？ 在不傷害你自己的情況下要簡明扼要并誠實的回答這個問題。回溯到你尋找工作的計劃階段，那時你正在把這個話題當作你的工作經歷。如果你是在一次公司裁員中 被裁掉的，直接說出來好了；否則的話，要指明這次離職是你自己的決定，你自己行動的結構，不要特到任何關于性格沖突等。 19、你覺得放棄原來所有的福利待遇等來尋找一個新的工作是什么感覺？ 要提到你很自然的擔心這一點，但是并不很恐慌。你愿意為尋找到合適的工作而冒一點風險。不要說，你對安全感比成功的完成工作更感興趣。 20、在你上一份工作中，你最喜歡那個方面的特點？最不喜歡哪個？ 要小心而計息的回答這個問題。要多說你喜歡的特性，而少說你不喜歡的。不要引用個人的問題。如果你使得你的上一份工作聽起來很糟糕，面試官會疑問你為什么還能在上一份職位上一直待到現在。 21、你如何看待你的老板？ 要盡可能積極的回答這個問題。你潛在的未來的老板很希望能夠了解你未來在相似的場合會如何談論他。 22、你在現在的年齡中為什么不能賺到更多？ 要告訴他這是你尋找新的工作的理由之一，不要處于守勢。 23、你希望這個職位的薪水是多少？ 討論薪水是一個很微妙的問題。我們建議你在條件允許的情況下盡可能的拖延用一個精確的數據來回答這個問題。你可以說，“我知道這個工作的薪水的大概范圍是 ￥——到￥——。這個對于我來說是合適的價位。”你也可以用一個問題來回答這個問題：“你可能在這個問題上可以幫助我。你能否告訴我在公司中對相似職位的 工作的大概薪水是多少？”。 如果你是在一個最初的面試中遇到這個問題，你可以說你覺得你需要更多的了解這個職位的職能才能夠對這個問題有個有意思的回答。在這個問題上通過詢問面試官 或者人事高級主管或者自己去尋找結果，你可以嘗試去獲得這份工作是由有一個工資等級。如果有，并且你能夠接受，那么直接回答你滿意這個薪水范圍好了。 如果面試官繼續糾纏這個問題的話，你可以說“我現在的薪水是￥——。和其他人一樣，我希望能夠提升這個數字，但是我主要的興趣還是在工作本身。”要記住，獲取一個新的工作這件事本身不會使得你能夠賺到更多的錢。 如果一個獵頭公司也參與了此事的話，你的聯系人可能可以幫助你解決這個薪水的問題。他甚至可以幫你介入此事。例如，如果他告訴你這個職位的待遇，然后你告訴他你現在已經賺那么多的，并且希望待遇能夠適當的提升，他可能會去雇主那然后提議給你增加10%的待遇。 如果沒有獲得關于這個職位的合適的信息，而面試官還繼續這個話題的話，你可以用一個具體的數字來回答這個問題。你不能給別人留下待遇完全沒有影響你將會接 受任何待遇的印象。（職場 www.lz13.cn）如果你年薪8W的話，你不可能沒有變現出放棄自己的時候，說3、5W一年也是可以接受的。（如果你是在做工作的一個徹底的變化的話，這 種情況可能也是有道理，可以理解的）。 不要很快就把你自己賣掉：），但是要繼續的強調這個工作本身才是你最看重的東西。面試官可能會去判斷你希望從這個工作的待遇是多少哦。不要給面試官留下金錢對你來說是唯一重要的事情的感覺。把薪水的問題和工作本身掛鉤。 但是無論合適可能的話，在你到面試過程的最后一個階段之前，少談論薪水的問題。到那個階段的時候，你就應該知道，這個公司對你有很大的興趣，這個時候在談論薪水待遇的話就會有很大的余地了。 24、你長期的目標是什么？ 回到你尋找工作的計劃階段。不要這樣回答“我希望能夠得到你廣告中的工作”。把你的目標與你面試的公司關系起來，“在你們這樣一個公司，我希望能夠……” 25、你目前位置在工作中是多么的成功？ 你要回答，總的來說你對你目前為止的職業生涯是很高興很滿意的。列舉一些生活中普通的瑣事，你覺得你完成的很好，沒有怨言。 要想別人展現一個積極和自信的面貌，但是不要夸大其詞。例如這樣的回答“所有的事情都特別的好！我不能想象一個更好的事情了！我非常的開心。”，會使得面試官覺得你是不是在愚弄他或者你自己。最具有說服力的答案通常都是相當自信的。 面試成功法則心態全攻略 好面試最常見的7個問題 求職面試中常見一犯再犯的錯誤 面試時95%會問到的問題 值得一讀的面試技巧和注意事項 出色面試的24條秘籍 16個經典面試問題及回答思路 職場攻略：面試切忌六個小動作 用賣牛奶的辦法征服面試官 求職面試的八大禁忌分頁：123
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